近日，经济学院青年教师朱维超博士与其合作者撰写的论文“The Costs and Benefits of Tournament in a Frictional Labor Market”在期刊《Economic Modelling》在线发表，该刊为我校A1类期刊。

如何提供激励是经济学中的热门话题。锦标赛合约在职场中被广泛应用，其原因是基于员工间绩效对比提供激励更加简单有效。本文基于搜寻匹配一般均衡模型，针对锦标赛合约进行了成本和收益分析。文章表明，相比于根据个人绩效提供激励的合约形式，锦标赛合约将加剧社会贫富差距，同时提高机构绩效。锦标赛合约对机构绩效的提升程度取决于员工的生产力。当员工生产力较高时，锦标赛合约将在大型机构内部引起内卷问题，使得绩效提升不明显。分析表明，内卷问题的本质在于缺少获得奖励的机会，因而可以通过奖励更多员工来解决。本文对我国高校薪酬体系设计提供了一定参考。高校是人才的集聚地，在推行终身教职薪酬体系时，适当提高留任比例有助于解决高校的内卷问题，增加研发产出，促进经济发展。

（供稿审核人：谢申祥）