近日，政府绩效评价研究中心青年教师王玉业作为共同通讯作者，与北京工商大学邓春平教授以及新加坡国立大学 Thompson Teo 教授合作完成的论文“Promoting Job Crafting in Digital Transformation: Insights From Psychological Contract Fulfilment”在信息管理领域权威期刊 Information Systems Journal 发表。该刊在信息管理领域具有广泛学术影响力，为ABS四星期刊，JCR分区为Q1，近五年影响因子为6.3，为我校认定的特类期刊。

实践中，企业自上而下的数字化转型策略往往容易忽视员工视角，导致员工在适应数字化转型要求时产生抵触心理与畏难情绪，这已成为影响转型落地效果的关键制约因素。围绕这一现实与理论困境，论文基于心理契约理论和工作要求－资源理论，指出企业在转型过程中承诺并履行数字化相关义务，有助于激发员工以工作重塑为核心的适应性行为。进一步地，针对心理契约影响行为转化的内在机制尚不明确的问题，引入感知能力动员作为中介路径，揭示了数字化义务履行促进员工工作重塑的具体心理过程。在此基础上，论文还从利益相关者结盟视角进一步说明了管理者主动干预策略的有效性。研究结论不仅揭示了企业数字化义务履行促进员工工作重塑的心理机制，拓展了数字化转型微观研究，也为企业激发员工适应性行为、提升转型落地成效提供了重要的实践参考。

撰稿：王玉业 审核：苏昕 终审：李清照